La realidad laboral de las dos Cajas es "muy diferente"

En el encuentro se han explicado las diferencias con las dos cajas de ahorro que están a la espera de un acuerdo laboral para fusionarse, y que se centran, de forma fundamental, en la homologación de puestos de trabajo de las dos entidades. Dichas fuentes han asegurado que desde que se rompieran las negociaciones entre sindicatos y Caja Duero y Caja España para cerrar un acuerdo laboral las reuniones han continuado, aunque hayan sido de carácter bilateral y, en muchas ocasiones, telefónicas.

Los dirigentes de CCOO han explicado estas circunstancias a sus delegados y afiliados en Caja Duero y han destacado que siguen insistiendo en la necesidad de una homologación "seria" entre los trabajadores de ambas entidades.

La realidad laboral de las dos cajas es "muy diferente", han señalado fuentes de CCOO, ya que los trabajadores de una y otra proceden, a su vez, de diferentes entidades.

Así, las mismas fuentes han recordado que los empleados de Caja Duero proceden de las antiguas cajas de ahorro de Salamanca y de Soria, además del banco Credit Lyonnais, mientras que los de Caja España proceden de otras cinco entidades fusionadas en 1990.

Con estos antecedentes, las tablas salariales de todos los empleados de Caja Duero y Caja España difieren sustancialmente, algo que las dos empresas no quieren igualar a corto plazo, sino que se vaya haciendo con el transcurrir de los años.

Mientras tanto, las negociaciones continúan, aunque no se hagan de forma oficial, ya que desde que a finales de febrero las dos cajas rompieran las conversaciones todavía no se ha convocado una nueva mesa laboral